Afin de développer l’apprentissage et d’atteindre l’objectif de 500 000 apprentis en 2017, le Président de la République a confirmé la mise en oeuvre de nouvelles mesures. Les entreprises de moins de 11 salariés qui accueilleront un apprenti mineur bénéficieront d’une aide correspondant au remboursement de la totalité de sa rémunération de base (charges comprises) pendant la première année de leur contrat, soit une aide de 4400 € sur l’année. Ainsi, le recrutement d’un apprenti ne coûtera rien à ces entreprises pendant un an. Cette mesure complètera les deux aides existantes : de 1000 € par apprenti pour les entreprises de moins de 11 salariés et de 1000 € par apprenti supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés, applicables quel que soit l’âge de l’apprenti.
« 500 000 apprentis en France d'ici 2017 » : tel est l’objectif. « Aujourd'hui, on en est à 430 000. Il faut donc que nous puissions ouvrir à 70 000 jeunes de plus chaque année la voie de l'apprentissage ». La France présente « un handicap structurel » dans ce domaine, en particulier par rapport à l'Allemagne : outre-Rhin, « à peu près 25% des jeunes de moins de 20 ans » sont en apprentissage, alors qu' « en France nous sommes à 7% ». « Parfois les parents, parfois les jeunes, parfois aussi notre système d'orientation ne font pas suffisamment de place à ce mode de formation (PR, 30/04/15).
L'employeur d'une petite entreprise qui accueille un nouvel apprenti n’aura à sa charge ni le salaire, ni les cotisations sociales ». « Cela représente une aide sur l'année de 4 400 € », car les entreprises bénéficieront de cette exonération de 1 100 € par trimestre. « Pour l'apprenti, rien ne sera changé.
Au-delà, « l'entreprise bénéficiera du régime d'aide lancé en septembre 2014 par le gouvernement ». Soit l'attribution systématique d’une prime de 1 000 euros pour tout apprenti dans les TPE et l’attribution éventuelle d’une autre prime de 1 000 €, pour tout apprenti supplémentaire, applicable à toutes les entreprises de moins de 250 salariés.
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