Premier bilan d'étape sur le contrat de génération

Ce mardi 22 octobre 2013, Michel Sapin a présidé une nouvelle réunion de mobilisation pour l'emploi avec les partenaires sociaux, les régions, pôle emploi et les services de l'Etat. Elle a permis d'échanger sur un premier bilan d'étape sur le contrat de génération. Ce dispositif, issu d'un accord national interprofessionnel unanime, vise à favoriser l'embauche de jeunes en CDI tout en maintenant des seniors en emploi, et à organiser le transfert des compétences dans l'entreprise. Le ministre a souligné sa montée en puissance. Dans les grandes entreprises (plus de 300 salariés), la dynamique de la négociation s’amplifie. Ces entreprises disposent de quelques semaines supplémentaires après le 30 septembre pour achever leurs négociations. D'ores et déjà, 1000 groupes ont déposé fin septembre leurs accords ou plans d'action. Dans 64% des cas, couvrant 83% des salariés, il s'agit d'un accord collectif, un succès du dialogue social souligné par les participants. Ces accords comportent des engagements importants tant quantitatifs que qualitatifs pour l'embauche de jeunes en CDI et le maintien en emploi des seniors. Dans les petites entreprises de moins de 50 salariés, la montée en charge se déroule de façon satisfaisante, avec près de 13 000 demandes d'aides au contrat de génération. Le rythme actuel est de 700 demandes par semaine. Dans les entreprises entre 50 et 300 salariés, qui ont besoin d'un accord d'entreprise ou de branche pour avoir accès à cette aide, le niveau des contrats de génération est encore trop modeste. Le ministre Michel Sapin a interpellé les partenaires sociaux sur la nécessité d'accélérer la mobilisation autour du contrat de génération dans ces entreprises, en particulier la négociation de branche (les 7 accords de branche aujourd'hui déjà signés couvrent environ 2,5 millions de salariés sur les 17,4 millions du secteur privé). Ce sont toutes ces modalités de mise en oeuvre du contrat de génération qu’il faudra prendre en compte pour mesurer son avancée. Pour toutes les entreprises, pour l’économie française, le contrat de génération est l’opportunité de tirer parti du potentiel de toutes les générations au travail et de leur collaboration. C’est un enjeu essentiel de la compétitivité. Les participants ont convenu de se retrouver une nouvelle fois début décembre pour faire le point sur les différents outils et dispositifs de la mobilisation générale pour l'emploi.