La Cour des comptes considère que le dispositif innovant du contrat de génération est un dispositif complexe dont les entreprises ne se sont pas suffisamment saisies. La stabilité est nécessaire pour permettre aux entreprises de s’approprier les outils mis à leur disposition en matière d’emploi. Aussi le gouvernement n’envisage pas de revenir sur le contrat de génération – ce n’est d’ailleurs pas ce que recommande la Cour des comptes. Le contrat de génération participe à la fois d’une politique d’insertion dans l’emploi des jeunes, à une politique favorable au maintien dans l’emploi des seniors et à une politique de développement et de transmission des compétences entre les générations. Ce dispositif participe, par ailleurs, d’une politique d’ensemble d’une part de promotion du dialogue social et, d’autre part, de baisse du coût du travail (CICE, baisse des cotisations patronales, prime Embauche PME, ...).
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, près de 50 000 contrats de génératiuon ont été conclus depuis 2013, concernant ainsi près de 100 000 jeunes et seniors, et le rythme de signature ne faiblit pas, avec 15 000 contrats signés en 2015. Dans les entreprises de 300 salariés et plus, ce sont près de 14 000 entreprises qui sont aujourd’hui couvertes par un accord collectif ou un plan d’action sur le contrat de génération couvrant plus de 5 millions de salariés.
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