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30 octobre 2012

Commentaires

Ange

La rupture conventionnelle est, sur bien des plans, parfaitement symptomatique de nos années 2010.
D’abord, parce ce qu’il n’y a plus que le travail, l’argent et la reconnaissance sociale qui intéressent.
Ensuite, parce tout employé est amené à changer de plus en plus fréquemment de boite, multipliant ces périodes de pseudo-négociation de départ.
Enfin parce que l’hypocrisie envahit tous nos terrains de jeu. Et qu’il n’y a pas plus poker-menteur que cette histoire de séparation à l’amiable, alors que les intérêts des deux parties sont intrinsèquement opposés.
On devrait écrire un roman là-dessus.
Quoi ? C’est déjà fait ? Super ! « Ruptures Conventionnelles » est publié aux Editions de la Bartavelle. Trop génial.

http://www.ruptures-conventionnelles.com/article-que-faire-si-mon-drh-me-propose-une-rupture-conventionnelle-105334599.html

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